Commentaire de Jesrad
sur La discrimination anti-fumeurs est légale dans l'Union
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« Encore une fois il ne s’agit pas ici d’interdire de fumer sur le lieu de travail (ou même dans des lieux publics), en utilisant par exemple l’argument du tabagisme passif, mais aussi dans la sphère privée. »
N’importe quoi. L’employeur n’a pas ici le droit d’imposer quoi que ce soit à ses employés. Quelqu’un qui travaille chez lui est forcément non-fumeur au moment de signer le contrat de travail : techniquement, si aucune clause n’est inclue dans le contrat pour l’empêcher de fumer, il peut se mettre à fumer après si ça lui chante. Si la clause existe, alors c’est que l’employé qui a signé est d’accord pour ne pas se mettre à fumer, et alors ce n’est pas de la contrainte.
Vous essayez ici de faire passer un accord convenu entre deux personnes, le contrat de travail, pour une espèce de relation de domination absolue. Vous avez des problèmes avec votre propre employeur ?
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