Pour ma part, je trouve, qu’en l’absence de système de contrôle du temps de travail précis, les employés fumeurs, passent énormément de temps à leur activité nocive, au détriment de leur collègue non-fumeurs.

En effet, je suis dans un pays où la majorité des entreprises sont non fumeurs. Cela signifie qu’un fumeur, doit au mieux faire une dizaine de mètre pour se rendre dans un couloir ou un local aménagé, au pire aller dans la rue, ce qui prend minimum 10mn par cigarette

Une fois, je me suis amusé (je sais, c’est pas bien d’espionner ...) à décortiquer une journée de mon cher collègue qui est un gros fumeur :
- 8h00-8h15 : arrivée, pose la veste, dire bonjour au collègues, une clope, un café
- 9h00-9h10 : pause cigarette
-  10h00-10h20 : pause café
-  11h00-11h15 : pause clope + pipi (  )
-  12h00-12h10 : pause cigarette
-  13h00-14h00 : pause repas
-  14h00-14h10 : retour, mais pause cigarette directe ! Faut bien digérer
-  15h00-15h20 : pause café + cigarette (inofficielle) de l’après-midi
-  16h00-16h10 : pause cigarette
-  17h05 ... « Bye à demain ... »

En plus, je pourrai rajouter les quintes de toux chaque 5mn, avec le dialogue terrible à chaque fois : Moi : « Tiens, t’as pas chopé la bronchite du fumeur toi par hasard ? Tu devrais te soigner ? » Lui : « Meuuuh non, un petit rhume de rien du tout ... » (on est en juillet ...)

Voila, en gros, sur 8h00 de travail théorique ou l’employé lambda (moi ...) à droit à 20mn de pause, mon cher collègue s’octroie plus d’une heure par jour pour la cigarette ... est-il payé moins bien que moi car son temps productif est inférieur ? Bien sûr que non !

(Je vois déja les trolls de services qui vont me parler du parallèle qu’on pourrait faire avec la discrimination des personnes incontinentes qui vont souvent aux toilettes ...)