D’abord je suggère que l’on définisse la soupe de lettres d’alphabet qui apparaissent dans ces articles et opinions. Notre nouvelle terre est plate et restreinte. Les Chinois regardent les Corses par leur fenêtre grâce à cet internet merveilleux. Les lecteurs de Californie regardent au dessus des épaules des Parisiens sur cet écran. Qu’est-ce qu’un(e) CPE, un(e) CDI ? Je crois que la forme souhaitée serait d’écrire de toutes lettres le nom de ce que vous voulez présenter suivi des initiales entre parenthèses. Apres cela, et seulement après cela, vous pouvez abréger les titres et phrases communes.

Deux ans ? Trois mois ? Pour quoi faire ? Avoir le droit de renvoyer quelqu’un ? Un patron devrait-il subir pendant deux ans son erreur de ne pas découvrir le mensonge du postulant ayant quelque peu amélioré son curriculum ? Un patron devrait-il subir pendant deux ans un employé qui ne s’entend pas du tout avec le reste de l’équipe qu’il avait créé aux cours des années ?

Les contrats de travail devraient être créés et gérés par les entreprises et non le gouvernement (sauf si votre employeur est le gouvernement). Les entreprises payent assez d’impôts au gouvernement pour avoir le droit de gérer ses propres affaires, c’est le prix qu’elles payent pour être indépendant.

Avec 65 employés je connais bien la routine et du coût pharamineux de les remplacer ici en Californie. Il nous coute une équivalence de 70 a 100 heures de travail pour engager quelqu’un (calculé sur la base de salaire de la personne à engager) et de vérifier leur données, y compris recherche du passé par le truchement de leurs empreintes digitales.

Je ne suis pas d’accord avec l’idée d’ « apprivoisement mutuel » : je ne suis pas aller chercher mon nouvel employé, je ne suis pas allé frapper à leur porte. J’ai reçu des candidatures et j’ai choisi. A eux de se faire a l’idée de nos méthodes et directions. Nous pouvons éduquer et former n’importe quel postulant sauf pour une discipline : leur attitude. Et ca, ca se decouvre à l’entretien préliminaire.

Je suggère à la France la solution du « Department of Labor [DOL] » (Ministère du travail) de Californie : DOL a déclaré la Californie un état « at will » (à la discrétion) qui donne le droit au patron de virer quelqu’un sans raison ou d’un employé de partir sans donner de préavis. C’est la responsabilité d’un bon patron d’être assez créatif pour garder ses employés et a l’employé de rester dans les normes de la compagnie.

Si l’employeur peut prouver que l’employé était négligeant ou malfaisant pour la compagnie, l’employé ne recevra pas d’allocation chaumage. Ca ne veut pas dire qu’un employé ne pourrait pas ensuite se plaindre a DOL d’irrégularités et d’essayer de récupérer son chaumage.

Ce qui m’amène aux trois mois ou deux ans : Si vous avez le mot « période d’essai » que nous appelons « probation » ici dans vos documents d’engagement, n’importe qui après ce temps la (trois mois ou deux ans) a le droit de se sentir engagé pour toujours. J’ai travaillé dans des entreprises qui avaient cette « probation » de trois mois et nous avons perdu tous les arguments avec DOL même s’il y avait malfaisance ou refus de travail de la part de l’employé.

Laissez les patrons décider et ne promettez jamais un essai. Apres l’essai, les avocats seront à votre gorge pour avoir déclaré un contrat de consentement. Ce n’est que mon opinion.