Pour commencer,

Licencier un employé en CDI de moins de deux ans ne coûte presque rien, en tous cas moins que les indemnités de fin de contrat d’un CDD.

Les motifs sont nombreux et variés, les procédures prud’hommales très longues et le meilleurs moyen de vous griller dans un secteur d’activité d’une région donnée.

D’autre part, les modèles nordiques ne sont pas applicables, car les populations sont moins importantes qu’en France. (Suède : 9M ; Danemark 5.3 M ; Hollande 12 M)

Ces trois exemples montrent que les populations sont inférieures de 5 à 10 fois la population française.

On ne gère pas une PME ou une TPE comme une multinationale.

Je pense que la réactivité de ces pays en matière d’emplois est inversement proportionnel à leur population.

D’autre part la représentativité de nos syndicats est d’environs 8% des salaries.

Et le système d’élection des représentants du personnel est tellement verrouillé par les syndicats qu’il est quasiment impossible d’être un élu indépendant au sein de sa société, car priorité est donnée au premier tour aux syndiqués.

Pour avoir été élu indépendant d’un site de production automobile, je puis vous assurer que la plus part des syndiqués représentants ; du personnel ; font ce que j’appelle du syndicalisme primaire et s’opposent continuellement à la direction, juste pour s’opposer et ne proposent aucune solution constructive.

Regardez par exemple les signataires des accords syndicaux, vous observerez qu’en dernière page il manque la plus part du temps la signature d’au moins un organisme syndical (CGT).

Des solutions sont possibles à condition que l’on cesse de penser systématiquement que le « patronat veut niquer les ouvriers ».

Pour en revenir au CTE pourquoi pas à condition que les droits et les devoirs évoluent en fonction de la durée du contrat.

Ce n’est pas à mon avis le type de contrat de travail qui déclanchera l’emploi, il s’agit d’un faux prétexte, le premier déclencheur d’emplois C’est la demande des clients.

Aussi fabriquons et proposons des produits et des services moins chers, exportons nos savoir-faire, vendons-nous comme des champions de la productivité par exemple, organisons les productions à l’étranger, apprenons à nos partenaires à bien travailler, donnons-leur le goût pour les loisirs, afin qu’ils découvrent qu’en dehors du travail, on peut aussi se détendre et s’amuser, que le but dans la vie n’est pas de trimer 12h00 par jour pour un bol de riz.

Contaminons les pays « low-cost » par les loisir, vous verrez leur productivité s’en ressentira !!!! Et ils se poseront la question suivante :

Comment font-ils ces foutus français, pour produire autant et êtres aussi efficace en si peu de temps ?

Enfin je pense que notre développement et la pérennité de notre système passeront par l’exportation de notre mode de vie.

Vendons la french touch partout où cela est possible, travailler moins pour gagner plus !!!!!

Ce paradoxe a été mis en place avec les 35h00 exploitons le.