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Commentaire de patroc

sur Faut-il fusionner CDD et CDI en un contrat unique ?


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patroc 26 juin 2007 14:28

Quel est le contenu de la réforme Sarkozy ? Il faut attendre et voir... Un contrat unique simplifiera l’embauche ? Peut-être, encore que pour un chef d’entreprise, ce n’est pas un problème : cdd renouvelables avant cdi, intérims, etc... Tout çà est très simple. Le véritable problème est le CDI. Le supprimer, c’est, pour l’employé, se retrouver à « l’éssai » toute sa carrière. Sans légiférations sociales autour du CTU, on peut s’attendre à toutes sortes d’abus de la part des entreprises et les pressions sur les salariés sans défense accrues. Etes-vous rentable aujourd’hui ? Le serez-vous demain ? De plus, l’instabilité des carrières et de leurs durées, obligent une réforme bancaire sur les prêts, une réforme des assurances, une transformation des droits du travail. Tout cela est complexe. Un CTU non reglementé me paraît tout de même beaucoup trop en faveur du chef d’entreprise. Alors si c’est le cas, conseil : Créez votre entreprise et allez chercher du boulot !... Au black ?...

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