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Commentaire de Vincent

sur Faut-il fusionner CDD et CDI en un contrat unique ?


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Vincent 26 juin 2007 15:10

Je vais peut-être vous apprendre un truc, nos chers fonds de pension américains et autres d’ailleurs on des méthodes de calculs de rentabilité assez basiques. Le FTE par exemple, en anglais dans le texte Full Time Equivalent. Quésaquo, c’est tout simplement le CA/Nbre équivalent temps pleins.

C’est une des raisons pour lesquelles les entreprises françaises dépendantes de fonds de pensions, préfèrent embaucher des intérims au consultant mais pas de CDD car les coûts sont imputés sur les budgets de fonctionnement et plus sur la masse salariale de la société.

De cette façon votre FTE augmenter artificiellement.

Mais ce n’est pas tout car après analyse, il s’avère que vos coûts de fonctionnement sont trop importants, de centre de profit, vous passez en centre de coûts, pour lesquels il faut mettre en place des plans de restructuration, et qui morfle à votre avis dans l’histoire ? Les CDI !!!!!

Ou comment organiser tranquillement une délocalisation, vos intérims et consultants vous coûtent au minimum 1,5 fois à 3 fois le coût d’un salarié normal, donc votre rentabilité diminue, alors il faut délocaliser.

CQFD.

Ce n’est donc pas le nouveau CTE qui changera grand-chose à ce système.

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