le libéralisme, c’est tout simplement une liberté accrue pour le patronat d’embaucher/débaucher les salariés qu’ils emploient avec le moins de contraintes possibles.

je suis maintenant retraité. J’ai dû travailler dans une quinzaine d’entreprises au cours de ma vie professionnelle

Je suis allé deux fois devant le conseil des Prud’hommes. Deux licenciements abusifs. Deux procès gagnés. Ce n’est jamais une période agréable à vivre...

Qu’on le déplore ou non, la « lutte des classes » n’est pas terminée. Seulement le mot est devenu tabou !

Jamais un patron n’améliorera de lui-même le sort d’un salarié. Il s’emploiera seulement à ne pas trop l’exploiter afin qu’il conserve un équilibre santé/force de travail satisfaisant.

Les salariés ne disposent pour se défendre que des syndicats (trop peu importants), des inspecteurs du travail pour dépister les abus, et des tribunaux chargés de faire appliquer les droits (souvent chèrement acquis)

J’ai un rêve : qu’un jour le travail ne soit plus fondé sur des rapports de dominance. Malheureusement ce n’est pour le moment qu’une utopie : tant que celui qui « offre » du travail se considère supérieur à celui qui en « demande », tant que l’un fixe des règles d’un jeu que l’autre est obligé d’accepter, les conflits seront inévitables.

Il est pourtant évident que si une boite peut tourner sans patron (je n’ai pas dit sans skipper à la barre, ce sont deux choses différentes), un patron seul ne peut faire tourner une boite sans travailleurs !

J’ai déjà eu l’occasion de parler sur ce site des entreprises où les salariés gérent eux-mêmes, partageant et les risques et les bénéfices.

Je serais curieux de connaître, par rapport à la moyenne, le pourcentage de jours de grêve ou d’absentéïsme dans de telles structures...