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Commentaire de spartacus

sur Faut-il fusionner CDD et CDI en un contrat unique ?


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spartacus 26 juin 2007 21:05

Coucou, le revoilou...

Anecdote syndicaliste : ayant travaillé dans le milieu bancaire, j’ai également été trésorier du comité d’entreprise et syndiqué.

Etant parti volontairement pour tenter une expérience dans un autre milieu, celle-ci n’ayant pas été concluante, j’ai cherché un poste dans une autre banque.

Après un entretien chaleureux, le profil convenant, je devais être embauché sous peu. Quand j’ai reçu quelques jours plus tard une lettre de 4 lignes : « nous sommes au regret, etc... ».

J’ai voulu en avoir le coeur net. Et de source très sûre j’ai alors appris qu’après renseignements (de banque à banque) mon passé syndical m’avait « marqué à l’encre rouge ».

Aucune trace écrite évidemment, aucune preuve. Seul le téléphone avait dû marcher.

Alors comme dit plus haut, non seulement ça bride fortement les chances de promotion, mais ça peut aussi empêcher de retrouver du travail. Ce qui entre parenthèse est interdit par la loi (discrimination à l’embauche au vu de la race, la religion, l’appartenance syndicale, etc...)

J’y vois là une des raisons au faible pourcentage de salariés syndiqués...

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