"Vous m’excuserez si je pose quelques réserves quant aux chiffres, parce que je ne les connais pas à vrai dire.

Prenons l’hypothèse où ils sont véridiques : vous conviendrez avec moi que jusqu’ici, les chiffres avancés parlent de la rémunération du travail. A l’évidence, le patron travaille plus, donc gagne plus. Tiens, Sarkozy n’a apparemment rien inventé. Charmante découverte.

Sauf que lorsque nous parlons de la rétribution de la prise de risque, il s’agit ici de la rétribution du risque financier, donc de l’investissement en capital ou en compte courant.

Cet aspect là ne se traite pas dans le bulletin de paie. Je reste convaincu qu’à ce niveau, les patrons ne sont pas toujours perdants, car en plus du revenu tiré de leur travail, ils bénéficient également de la rémunération du capital investi. Ce qui n’est pas exactement le cas de l’employé.

Le véritable problème, à mon sens, vient du non aboutissement de la mutation de la société française toute entière. Elle a malheureusement conservé tous les traits qui la caractérisaient à l’époque de la féodalité.

Tout a été fait, pour que les personnes de souche .... aient toujours plus de facilités à accéder à un certain nombre de choses, par rapport aux autres. « France d’en haut et France d’en bas » disait l’autre.

La contribution à la création de la valeur ajoutée n’a jamais vraiment fait partie des critères de gestion dans la société français. Vous venez du bas de la France, donc vous n’êtes dignes de recevoir que le SMIC. Vous percevrez le SMIC et rien que le SMIC, quand bien même vous aurez aidé l’entreprise à accroître ses performances de manière significative. Je caricature à peine la réalité.

C’est sur ce point que les anglo-saxons ont pris une sérieuse avance, en bonifiant régulièrement toute démarche susceptible de générer un + pour l’entreprise. Le résultat doit être observé aujourd’hui : la demande domestique aux USA est de nature à faire pâlir de jalousie n’importe quel autre pays au monde. C’est normal, ils ont les moyens de s’offrir tout ou presque tout ce qu’ils veulent, grâce à la rémunération tirée de leur travail. Pendant ce temps, le salarié français se demande avec qui il va se mettre en colocation, parce que le coût du logement est au dessus de ses moyens. La valeur du travail effectué par un américain est-elle plus élevée que celle du français ? Pas tant que cela. La preuve : les français qui y vont (aux USA) ne sont pas toujours parmi les plus niais. Où se situe donc le problème ? Dans la valorisation du travail."

Vive Google

salaire des patrons de PMEs : moins de 20 salaries 38497 euros a l’annee (Decembre 2006)

http://www.journaldunet.com/management/repere/salaires-patrons-pme.shtml

salaire moyen francais : 1903 euros mensuel (Fevrier 2006)

http://www.actuchomage.org/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=1636

Par rapport au capital, la majorite des entreprises ne sont pas inscrites en bourse donc le patron ne profite pas de pluvalues annuelles.

Je crois que vous serez surpris de voir que la majorite des patrons de petites entreprises ne viennent pas de milieux sociaux eleves. Je crois vraiment que nous ne parlons pas des memes personnes. Je traite souvent avec des patrons de PMEs (moins de 10 employes) a travers mon travail, notamment des entreprises d’usinage ; la plupart ont des diplomes de type BEP, CAP ou BTS mais pas beaucoup plus haut.

Ensuite par rapport a l’evolution sociale, mes parents viennent d’un milieu social tres pauvre, ont evolue vers un milieu social de classe moyenne pour me donner une education et je me considere comme classe moyenne mais apparement plus de 2.32 fois le SMIC ca me place dans la categorie moyenne superieure. Donc il y a bien une evolution sociale, effectivement j’ai la chance d’etre blanc et d’avoir des parents qui ont decide de n’avoir que 2 enfants.

Enfin par rapport aux US, effectivement les salaires sont plus eleves ; j’etais paye presque 100,000$ annuel pour un travail similaire a ce que je fais en France. J’avais le choix de la secu et de la retraite, mon entreprise ne payait que tres peu de charges patronales, celles-ci m’etaient directement versees. Forcemment si vous rajoutez ca a votre salaire en France deja, ca change pas mal de chose mais bon nous vivons dans un systeme social, le meilleur au monde parait-il.