En lisant depuis des années le parisien libéré,nous apprenons que chaques jours qui passent,on découvre des réseaux crapuleux ou de medecin filoux,qui détournent allègrement et sans état d’ames les ressouces de la sécurité sociale.
Ces disfonctionnements,sont à l’origine des disfonctionnements propre à l’administration fonctionnarisé car,une optimisation des ressouces du personnel pourrait permettre un meilleur contrôle des dépenses de santé au niveau de la ville,du département,de la région et un traitement informatique centralisé permettrait de détecter toutes anomalies suspectes.
(exemple : nb d’arrêt de travail ,nb de certificat de maladies pour des clandestins (lus dans le parisien ou des
medecins-racailles vendaient des certificats de maladie...
)
bref,la liste des « anomalies de la sécu » est grande alors que des gains de productivité de la sécurité sociale pourrait apporter un meilleur service à moindre coût.
Seulement,si au lieu de laisser des fonctionnaires aux avantages exorbitants « vivre » sur la sécu plutôt que de rendre un « service » de qualité au service de la collectivité,il ne faut pas se plaindre chaque années des
augmentations d’honoraires ou de dérembourssement médicaux.
Oui,ici aussi il faut une rupture
Il conviendrait de supprimer le status de fonctionnaire et
d’élargir les plages horaires de travail ,ainsi que de supprimer « les concours d’entrées » dans les administrations afin d’avoir une meilleur mentalitée du personnel .
Comment font les sociétés de services en France ?
Elles ne selectionnent pas en fonction des « concours » ou
des diplômes mais de compétences et de motivation.