le problème ce n’est pas de trouver un travail, c’est de trouver un travail de « qualité » suffisante pour qu’il vous permette au moins de subvenir à vos besoins fondamentaux ce qui est loin d’être le cas des métiers en tension que « la mouche du coche » signale

c’est là que le bât blesse on nous dit : "La CCIP a retenu pour cette étude six secteurs d’activité représentatifs des difficultés de recrutement : BTP, hôtellerie-restauration, informatique, gardiennage-sécurité, propreté, transport, ainsi que deux métiers transversaux : les métiers de commerciaux et de la maintenance."

comme par hasard

- l’hôtellerie restauration vient d’être épinglée par un rapport qui en dit long sur les conditions de travail qui s’y pratiquent ,
- le BTP est le champion des accidents du travail (perdre sa vie à la gagner) ,
- le gardiennage sécurité et la propreté sont les rois des contrats à temps partiels générateurs de pauvreté ,
- le transport fraude à qui mieux mieux sur les temps de conduite,
- les commerciaux voient leurs objectifs réévalués en dehors de toute considération de la réalité du marché sur lequel ils interviennent donc ils n’ont souvent que la solution de changer d’entreprise pour ne pas voir au fil du temps s’effriter leurs ressources et sont souvent « à la rue » dès 50 ans atteints ...

On a déconsidéré le travail manuel donc la maintenance en pâtit par manque de personnels formés pourtant on peut très correctement gagner bien sa vie dans ces métiers : mais qui parmi nous a orienté un de ses enfants vers ces métiers ?

Par contre les conditions d’emploi des ingénieurs .... en informatique se dégradent à une telle vitesse qu’il vaut mieux monter sa propre entreprise pour s’en sortir.

De mon point de vue de conseillère prud’homale on a tout fait pour avoir les problèmes de recrutement que l’on a actuellement et plutôt que de stigmatiser « le » chômeur il vaudrait infiniment mieux offrir des « emplois » de « qualité ».

Autre difficulté : c’est un fait qu’un niveau « suffisant » de chômage fait espérer à plus d’un entrepreneur d’avoir de la main d’oeuvre à bas coût ... Le chômage est donc pour partie tout à fait cyniquement « organisé » car nombre d’entreprises ne souhaitent nullement s’attacher vos compétences.

Les effets d’aubaine dont le très controversé CNE n’auraient pas ce succès si fonctionnait une véritable responsabilité sociale des entreprises , une sorte de déontologie de reconnaissance de la « valeur du travail ».

Une telle déontologie fonctionne infiniment mieux en Allemagne où la tradition d’un dialogue social est très ancrée.