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Commentaire de Christophe

sur France : travailler ? very shocking !


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Christophe Christophe 26 septembre 2007 12:54

@L’auteur,

Votre témoignage est interressant !

Je reste cependant perplexe vis-à-vis des termes employés dans : La faute n’est pas aux recruteurs. En effet, cet excès de prudence est le fruit de la lenteur et du coût de la procédure en cas d’erreur de recrutement pour l’employeur. Il est évident que les entreprises recruteraient plus vite si les conditions de licenciement étaient assouplies.

Tout d’abord, il me semble que dans votre cas, il existe une période d’environ trois mois durant laquelle un employeur peut se séparer de son nouvel employé sans démarche particulière (période d’essai).

Les conditions de licenciements peuvent être, à mon sens, allégées sur une période plus longue que ces trois mois ; en cela nous serions d’accord, du moins, c’est un point discutable.

Mais votre propos laisse penser que ce type d’allégement serait généralisé. A mon humble avis, licencier un salarié qui travaille dans une société après 5, 10 voir 15 ans ne relève pas de l’erreur d’embauche ou alors ce serait plutôt le manager qui aurait un problème de compétence. smiley

Vous auriez pu allonger votre phrase en ajoutant (...) si les conditions de licenciement étaient assouplies durant une période suffisante pour juger des compétences du nouvel arrivant. permettant de réellement couvrir une erreur d’embauche.

Je vous souhaite du courage et beaucoup d’abnégation ; comme exposé plus haut, sans un réseau de connaissances, la recherche d’emploi est un véritable parcours du combattant !

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