Et le chômeur ?

L’article décrit une réaction de rejet classique dans toutes les formes de fusion ou de rapprochement : chacun se recroqueville sur lui-même, en mettant en avant ses différences et ses spécificités pour bien occulter les points communs et les opportunités de synergie. Je n’ai pas été visiter une maison de l’emploi mais j’imagine aisément ce que l’auteur décrit. Pour réussir une telle opération, il y a 2 principes de base à respecter :

1 - Fédérer toutes les équipes autour d’un seul objectif commun : LE CHOMEUR. Tout doit être fait pour lui faciliter la vie, l’aider à retrouver un travail, à garder le moral, à conserver sa dignité, à ne pas se sentir seul et exclu. Je suis sidéré de constater dans tous les articles et reportages que je vois sur le sujet d’entendre si peu parler du chômeur. A titre d’exemple, faisant partie d’une association de bénévoles, je suis frappé et attristé de voir que l’on n’arrête pas de faire raconter, répéter, écrire sur un formulaire et puis sur un autre, la carrière et les malheurs de ces gens, car chaque structure, chaque association (et elles sont nombreuses !!) a sa procédure, son questionnaire, son formulaire,...Personne ne se met à la place du pauvre malheureux qui, en plus de bien d’autres difficultés, doit affronter ce maquis de structures et de formalités. Personne ne propose d’échanger les informations entre structures, de faire converger les questionnaires et formulaires.

2- Il faut UN patron, ayant autorité sur toutes ces structures, présent physiquement sur les lieux et évalué, en premier lieu, par les chômeurs.

Sans application de ces deux principes, c’est la brillante technocratie française qui se gargarise de belles intentions et de raisonnements soi-disant savants et subtils, mais qui se ridiculise par son inefficacité et, in fine, son conservatisme.

Kasko.