@Artemis
Je veux bien croire vos propos. Personnellement, toutes les choses que j’ai pu lire à ce sujet déclarent la même chose : les heures complémentaires ont le même niveau de rémunération que les heures supplémentaires.
Et je ne vois pas l’intérêt d’une mesure à part : quel employeur voudrait payer des heures complémentaires à ses employés à temps partiel si les heures supplémentaires de ses temps plein lui coûteront moins cher ?
S’il y a un statut à part pour les heures complémentaires, un autre effet pervers risque d’arriver : un employeur pourrait licencier ses « temps partiels » et faire effectuer ses heures en supplémentaire par les « temps pleins ». Donc finis les petits boulots étudiants et les mères travailleuses ! Et ça risquerait de faire augmenter le chômage de façon insidieuse...
D’ailleurs, au départ, il semblerait que la question ne se posait même pas, puisque les heures complémentaires n’étaient pas prises en compte. C’est quand le Président Sarkozy a compris que ce qu’avait dit le candidat Sarkozy sur « travailler plus pour gagner plus » s’adressait en grande partie à tous ces temps partiels. Il a fallu donc aménager la loi (ce qui fut le 1er degré d’aménagement, avant la réflexion sur les cadres).
Un joli slogan ne peut pas faire une jolie loi. Il y a autant de cas particuliers que de métiers, et il faut empiler les exceptions sur les exceptions. Cette discussion n’est qu’une preuve de plus que l’application de cette loi risque d’être kafkaïenne, pour ne pas dire plus...