Des éléments particuliers aux grandes entreprises expliquent sans doute la situation actuelle de l’économie de notre pays. De même, les 35 heures ne sont pas, à elles seules, l’explication de tous nos problèmes. Néanmoins, en tant que chef d’entreprise, on peut constater que l’ambiance et la perception générale des français (au moins de ceux qu’on embauche) est très négative sur le monde du travail. Les salariés « font leurs heures » et surtout pas plus de 35 par semaine. En soi, ce n’est ni bien ni mal. Mais sous le prétexte qu’ils « font leurs heures » éventuellement un peu plus, on ne peut rien leur dire. Tout de suite : « mais j’ai fait mon travail » Comprendre : « j’ai fait mes heures ». Le problème est que les salariés appellent « travail » le fait d’être là et de s’occuper vaguement des problèmes liés à leur fonction ou décrit dans leur contrat de travail. Mais aucun esprit de résultat ne vient valider le salaire en fin de mois ou de semestre (bonus semestriel). J’ai des exemples très précis, de salariés ayant suite à des « erreurs » fait perdre des clients à l’entreprise, mais ce n’est jamais ni leur faute ni leur problème. Le fait de « faire les heures » et de produire régulièrement du papier suffit à valider leur droit à rémunération dans leur esprit. Or une entreprise a besoin de résultat. D’implication et de suivi de façon plus large et plus globale. Le salarié (sauf exception) n’est pas (ou plus) dans cette logique. Les 35 heures n’y sont pour rien au sens ou le nombre 35 n’est pas en lui même responsable. Mais plus nous mettons l’accent sur les heures et pas sur le résultat, moins les résultats sont là. Et quand on doit licencier un salarié pour absence complète de résultat (je ne parle même pas de résultats négatifs), les dit salariés ne comprennent pas. Pour eux, les heures sont faites, les papiers sont produits, donc on devrait leur dire merci. les 35 heures ont psychologiquement insisté sur la notion d’heure, de temps de présence, de façon déconnecté de la notion de résultat, de confirmation de commande, d’évolution de CA, de maitrise des couts. La culture des salariés, à cause des 35 heures, s’est encore plus éloigné de la culture économique et de la fierté d’obtenir un résultat. C’est effarant et grave. Cela n’a rien a voir avec le débat gauche droite, encore que la gauche est pire que la droite dans la démagogie. La situation économique est grave, cela provient de la mentalité des salariés d’abord, d’autres causes ensuite.