Il est étrange de voir dans un fil où se cotoient un grand nombre de salariés de ne voir personne ne remettre en cause les compétences des dirigeants d’entreprise, or je crois que là est, fondamentalement, le noeud du problème.

Lorsque j’entends le MEDEF et Parisot mettre en cause les charges, les impôts, la formation ou les capacités des salariés je reste étourdi de tant de mauvaise foi.

Pas plus tard que la semaine passée, dans une entreprise gérée par un ponte du susdit MEDEF, j’ai eu l’occasion de vérifier ce que je soupçonne depuis longtemps, alors que ce monsieur parade dans sa nouvelle Jaguar, les salariés m’ont fait constaté que les ordinateurs (leurs outils principaux) tournent sur Win 95 et même pour certain sous 3.11, alors que l’utilisation de tableurs est primordiale dans leurs emplois le temps consacré à la formation (Excel) est de 1h30 par an et par groupe de 8.

Quand je me suis permis de parler à ce Super Patron, afin qu’il modernise son parc info et qu’il relève le niveau général de compétences de ses employés, il m’a répondu qu’« il n’avait pas de pognon à gaspiller pour ces feignasses ». Je me suis renseigné auprès de certains, et j’ai ainsi appris qu’aucun des XXX salariés ne touchait le smic horaire, leur salaire étant annualisé, le rattrapage légal se faisant par prime ou par jours chomés.

Cet exemple n’est pas unique, je rencontre trop souvent une majorité de patrons qui vivent sur un nuage, méprisant leurs employés.

On sait parfaitement que la reconnaîssance des salariés, les incitations salariales, les primes, les intêressements, la proximité sociale sont les moteurs d’entreprises performantes, notre patronat est encore ancré sur une vision globale digne de la vieille bourgeoisie du XIXème.

Pour ceux qui doutent, je les engage à rencontrer les employés de Mme Parisot, ayant vu certaine de leur fiche de paie, j’ai pu comprendre le fonctionnement de la Dame, j’en ai bien sûr fait profité mes propres employés qui ont bien rit jaune.