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Commentaire de Candide

sur Salaires : la parité, mais qui sont les coupables ?


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Candide Candide 15 novembre 2007 15:11

@ Jay De pistes je n’en ai pas, du bon sens j’espère ! Alors ce billet conclut mon expérience de salarié puis de dirigeant de multinationale, de PME et de TPE. Nulle part je n’ai constaté cet écart si fréquemment stigmatisé, mais souvent j’ai constaté que les grilles de fixation des salaires tenaient compte de paramêtres comme l’ancienneté ou l’aptitude au management ;

Ce n’est ni être sexiste ni être machiste que de remarquer que le % de femmes qui aspire au management est plus faible que celui des hommes. Idem : pour ne pas travailler pendant plusieurs périodes dans leur vie de nombreuses femmes accumulent moins d’ancienneté d’où un problème critique quand elles arrivent à l’age de la retraite ( pb totalement occulté par les mâles qui défilent aujourd’hui pour les régimes spéciaux)

Mon explication est que notre mode de vie infère que toutes choses étant égales par ailleurs les femmes sont moins rémunérées que les hommes sans être pour autant l’objet ou les victimes d’une discrimination comme on voudrait nous le faire avaler !

Ceci n’étant bien sûr qu’une hypothèse que certains lecteurs vont peut être contester.

Merci de votre participation.

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