Concernant la perception des races la situation en France est vraiment très particulière, pratiquement unique. Si avant qu’il ne soit trop tard on veut introduire la stabilité dans la société, si on veut réduire les tensions qui résultent de la forte immigration en provenance d’autres continents, il faut un ensemble de mesures gouvernementales.
Plusieurs volets de mesures seront nécessaires pour sauver la paix.
Un volet de ces mesures concerne l’assimilation des citoyens issus de l’immigration non-européenne.
Dans ce but il conviendrait d’observer les procédés mis en place dans d’autres pays et de suivre des exemple d’assimilation des groupes raciaux, pas nécessairement des exemples pris loin mais tout simplement les exemples des voisins européens.
Par exemple la loi britannique reconnaît explicitement l’existence des races. Le système britannique exige que toutes les entreprises au-delà d’une certaine taille enregistrent systématiquement l’appartenance raciale (le mot « race » est explicitement utilisé) de l’ensemble des employés. Une commission nationale est chargée de vérifier que les entreprises tiennent bien ces fichiers et s’en servent pour s’assurer que la composition ethnique ou raciale de leur personnel n’est pas trop éloignée de la composition ethnique et raciale du bassin de recrutement.
C’est ce que rapporte l’article « François Héran : « Un usage raisonné des ’statistiques ethniques’ peut permettre d’expliquer les inégalités » » publié dans Le Monde le 21 septembre 2007. Lien :
http://archives.lemonde.fr/web/chat/0,46-0@2-3224,55-958133@45-100,0.html