artnaif Bien sur il semblerait que ces contrats soient une bonne nouvelle. Donnons un éclairage plus simple aux choses. Par exemple vous fabriquez des yogourts et un yogourt vous coute 1 à produire. la capacité de votre usine est de 100 000 yogourts/an Donc pour gagner un peu votre vie et que vous ayez de quoi manger autre chose que du yogourt vous le vendez 1.20. Et vous vendez 80 000 yogourts. Votre bénéfice apparent est donc de 0.20 * 80.000 soit 16.000/an Un gros commerçant arrive, et vous achète 30% de votre production , à condition que vous lui vendiez 0.80. Vous vous dites que vous gagnerez sur le nombre. Erreur, pour chaque yogourt vendu à ce commerçant vous perdez 0.20. Votre bénéfice apparent devient (0.20*70 000)- (0.20*30 000) soit 8.000. Vous venez de diviser votre bénéfice par 2.

- Oui mais vous trichez, avant je vendais 80.000 yogourts à 1.20 et maintenant vous n’en compter que 70.000.
- Effectivement mais l’usine étant taillé que pour 100.000 et le gros client exigeant 30.000 il a bien fallu que je sacrifie ailleurs.

Alors produisons 110 000 yogourt. D’accord, mais il faut construire une deuxième usine de 100 000 yogourt par ce que c’est la taille qui permet de vendre à 1. Dans ce cas vous voyez que soit on fait une deuxième usine mais le cout de production va considérablement augmenté. Soit on fait comme j’ai fait précédemment. Mais voilà que mes clients précédents à qui je vendait 1.2 on vent du contrat et exigent de revoir le prix. Si je vends 0.8 à tout le monde je suis dans la m.. donc je peux essayer de édcranté un poil moins, mais dans tous les cas je réduis mon bénéfice.

Pourquoi cette démonstration, et je vous rassure j’ai simplifié au maximum, simplement en réponse à :« 20 milliards d’euros de contrats ; c’ est du travail assuré pour beaucoup d ’ ouvriers dont , à l’ evidence , vous ne faites pas partie »

Non. Une vente à perte n’est jamais un bien, que vous soyez ouvriers ou commercial. C’est bien de votre avenir et du mien qu’il s’agit. C’est bien de milliers d’emplois qu’il s’agit, et qui ne pourront être rénumérés très rapidement. Car n’oubliez qu’en cas de faillite, ce n’est pas le salaire des ouvriers qui est prioritaire.