« Si votre unique ambition est de posséder le dernier cri pour vous la péter grave, libre à vous en effet. Mais ne vous étonnez pas que d’autres, tels que moi, n’y trouvent pas leur compte. »
Et bien non comme je l’ai dis dans un autre post, je m’achète rarement des nouveaux trucs ; mon argent part essentiellement en resto pour être honnête. Ensuite je comprends parfaitement que certains ne soient pas attirés par le côté matérialiste, moi je trouve bien d’avoir l’optio, si l’employeur est d’accord, de pouvoir se faire payer les RTTs.
« Je n’avais jamais entendu cet argument : il est énorme. Si vous travaillez plus que 100%, vous ne cotisez que 100%, et c’est normal ? Et comment fait-on pour compenser le manque à gagner du à ces heures travaillées non cotisées. Les heures sups sont des heures de travail comme les autres : elles pourraient être réalisées par un autre que vous, en CDD ou en intérim, voire de façon plus pérenne. »
Les heures sup sont souvent faites dans des PMEs qui ne peuvent justifier l’embauche d’une autre personne que si l’activité a bien augmenté ce qui est rarement le cas actuellement. Si vous avez une augmentation de votre activité de 3%, il va être difficile d’embaucher alors que des heures supplémentaires résoudront le problème.
« Pourquoi, parce que vous travaillez des heures au-delà de votre temps normal, ces heures devraient être exonérées de contribution sociale ? »
Pour les rendre attrayantes pour l’employeur et l’employé. Le but du travail n’est pas uniquement de financer l’état providence.