Commentaire de Philippe D
sur Qui paiera plus pour que je gagne plus ?
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Vous citez les cas de A de F et de G.
Pour continuer l’alphabet il reste 23 lettres disponibles qui correspondent à 23 cas différents de vos exemples. Il serait surprenant que tous les cas se retrouvent non bénéficiaires, au moins potentiellement, des mesures annoncées.
Le cas de L par exemple, cas personnel veuillez m’en excuser puisqu’il s’agit de ma fille, qui voit a vu sa feuille de paye augmentée de 100 € / par mois.
Autre exemple, H. Sa boite ne payait pas ou très peu les heures sup, ils ont dû se dire qu’ils poussaient le bouchon 1 peu loin, que ça allait faire jaser dans le personnel et ils ont d’eux-mêmes proposé une indemnisation plus réaliste des dépassements de temps de travail.
L’intérêt de la mesure est double à mon sens : Cela ne coûte rien à l’état et remet les directions face à leur politique salariale. Le but est d’engager un cercle vertueux de « travailler plus contre plus juste rétribution ». Ca ne marchera pas partout, peut-être pas pour AFG, mais LH sont déjà gagnants. A suivre donc sans crier au scandale. Les petits progrès sont toujours des pas dans la bonne direction.
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Cher auteur, vous vous demandez ironiquement « Qui paiera plus pour que je gagne plus ? ». (...)
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Votre lien http://www.touteleurope.fr/fr/union-europeenne-en-action/les-politiques-europeennes/empl
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