Pour les "petits stages", oui il y a sans doute des entreprises qui abusent, je pense en particulier aux stages ouvriers de un mois en école d’ingé qui n’apportent rien de plus qu’un job d’été. Mis à part, avec un peu de chance, travailler dans l’a boîte de ses rêves et gagner un éventuel "piston" pour le futur.

Pour les IUT et autres cursus non scientifiques, je suis moins au courant, mais c’est sûr qu’il y a parfois un décalage entre l’obligation de faire un stage et l’intérêt dans la formation. Surtout s’il faut galérer pour trouver et que derrière les profs s’y intéressent autant que leur première chemise. Je pense qu’avoir une expérience associative conséquente devrait pouvoir compenser, au moins dans certains domaines. Bref, comme tout on aura du mal à avoir une formule miracle qui marche partout sans sembler discriminante. Un minimum de rémunération c’est utile, car ça réconforte l’étudiant et ça force l’entreprise d’accueil à s’y intéresser un peu.

Après, dans les écoles, si une boîte n’est pas recommandable, ça se saît vite. Vu qu’on a la chance d’avoir des profils relativement recherchés en restant moins cher qu’un actif, on peut facilement trouver ailleurs (à condition d’accépter de bouger). Le problème, j’y reviens, c’est les petits stages : les entreprises qui s’intéressent aux valeurs pédagogiques/pré-embauche des stages savent qu’en un mois on va rien faire de génial, on sera pas formé. Et nécessairement, proposent peu de stages courts. Au final ça fait effet de loupe : les petits stages sont les plus nombreux (car présents dans presque toutes les formations), et dans ceci, la proportion d’insatisfaisant est accrue par le désintérêt des entreprises "réglo" pour ces formes de stages.

Pour info j’suis en stage en ce moment, et ça se passe très bien. Et non, ils ne proposent pas de stages courts. Alors qu’ils pourraient tout à fait faire souder des jeunes ou coder un site internet, des outils internes, des affiches de marketing etc.