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Commentaire de Nicolas C.

sur Stages en stock, jeunes en colère


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Nicolas C. 30 janvier 2008 22:30

""Si la Loi oblige les employeurs à la gratification, les jeunes sauront bien mieux faire la part des choses, et l’ambiguité actuelle ne sera plus."

La part des choses ? ? Comprend pas.. Le jeune à la chance d’entrer dans une entreprise pour la premiére fois de sa vie, qu’est-ce que vous voulez de plus à son bonheur ?"

Diantre ! Un stagiaire peut avoir fait d’autres stages les années precedentes, ce n’est donc pas forcement sa premiere fois dans sa vie dans l’entreprise. Certaines sociétés vont même jusqu’a pousser le stagiaire, à la fin de ses études, a se reinscrire dans une fac/ecole pour avoir une nouvelle convention de stage pour pouvoir l’exploiter encore 6 mois, mais promis, après, on t’embauche.

"Personnellement, lorsque j’ai fait mes stages, je faisais partie des chanceux : ceux dont les parents pouvaient assumer les dépenses. Je pouvait donc me permettre d’accepter un stage non payé."

Je ne savais même pas qu’il existait des stage payé : faut interdire cela."

Un stagiaire qui fournit un travail DOIT être payé. Je l’ai d’ailleurs toujours été, il n’y a bien que les banques qui me proposaient des stages non remunérés. Je me suis donc rabatu vers des petites entreprises, voir des start-up, où j’ai du certes travailler plus que dans un grand groupe à ne rien faire, mais où j’ai appris enormement. Et j’ai aussi apporté à la hauteur de mes competences à l’entreprise.

 

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