Commentaire de Céphale
sur J'évalue, tu évalues, nous évaluons, ils évaluent
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L’attitude hostile des universitaires anglais à l’égard du "New Public Management" que Tony Blair a imposé à toutes les administrations du Royaume-Uni est symptomatique.
Ils sont bien placés pour dénoncer les erreurs de cette méthode, tant sur le plan psychologique que sur le plan mathématique. Aucune théorie sérieuse ne justifie l’évaluation des performances, le "merit rating" des américains. La culture des résultats est une régression mentale, un retour à des superstitions moyenâgeuses.
Voici ce qu’en pense Onora O’Neil, professeur de philosophie à Cambridge :
Cette nouvelle méthode de management ne change pas seulement les buts des pratiques professionnelles, mais elle les déforme et porte atteinte à la fierté des personnes. Beaucoup de pratiques professionnelles se concentraient sur le contact avec les bénéficiaires : élèves, patients et familles en difficulté. On a maintenant moins de temps pour faire ce travail, parce que chacun est obligé d’enregistrer en détail tout ce qu’il fait, et de constituer des preuves pour se défendre le cas échéant.
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03/02 21:47 - moebius
Quant à l’évaluation des usagers sur leur service...... Ma bonne dame ! c’est trés (...)
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02/02 22:57 - Sil
APHREURISME DÉVALUANT Est-ce bien étonnant, avec un Président qui se dévalue Jour (...)
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02/02 10:20 - Céphale
@Céline Ertalif Certaines de vos idées sont intéressantes mais vous mélangez (...)
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02/02 00:46 - Céline Ertalif
@ Céphale La fonction publique a une mission définie par l’Etat (ou qui devrait (...)
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01/02 21:14 - Bernard Dugué
Céphale, comme tu t’en doutes, je penche plutôt de ton côté, non sans reconnaître la (...)
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01/02 21:04 - Céphale
@Sylvain Reboul Votre idée d’un observatoire des usagers est inapplicable à (...)
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