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Commentaire de 5A3N5D

sur Rémunérer les profs au mérite ? Oh oui ! Mais comment juger du mérite ?


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5A3N5D 9 février 2008 18:06

"Et meme si votre exemple est theoriquement possible, dans la vraie vie, je ne suis pas sur que ca soit deja arrivé."

Je crois que vous ne m’avez pas compris. Moi-même, j’ai commencé dans l’enseignement en tant que vacataire. Si, par exemple, j’effectuais un remplacement qui se terminait le jour des vacances de Noël, je n’étais pas payé pendant ces vacances. Donc, pour les enseignants non-titulaires, pas de congés payés garantis :

http://ecolesdifferentes.free.fr/kleenex.html

L’exemple que j’ai cité dans mon commentaire précédent n’est pas "théorique" mais parfaitement réel. Mais j’avoue qu’il n’est pas des plus heureux, le congé de maternité, comme vous le notez, n’étant pas une obligation.

Donc, prenons un autre cas de figure : un prof tombe malade le 15 juin. S’il ne réintègre pas ses fonctions quelques jours avant les vacances (qu’il en soit capable ou non), ce sont ses congés d’été qui ne lui sont plus payés. Les enseignants sont payés pour 10 mois de travail. Ils ont 8 semaines de congés payés imposés : Toussaint, Noël, avril et février. Juillet et août ne sont pas des congés payés. C’est considéré comme du "chômage technique" (plus d’élèves !) Et, en toute logique administrative, un enseignant qui était absent juste avant les vacances d’été ne sera pas payé en juillet et août. Résultat : l’enseignant ne sera même pas payé 10 mois, mais 8. 

Si les enseignants perçoivent un traitement en juillet et août, c’est en raison du fait que le traitement annuel (10 mois de traitement) est divisé en 12 versements égaux.

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