Bonsoir,

Moi, je pense que je peux parler de ma longue expérience dans des sociétés qui emploient plus de 1000 personnes, et cette expérience me fait dire que dans beaucoup de grandes entreprises françaises, (c’est différent par exemple en Allemagne) les dirigeants n’ont pas la possibilité de récompenser la personne qui est très compétente à son poste, si ce n’est par une promotion à un poste supérieur, poste où elle ne sera pas forcément compétente, par exemple faire d’une excellent cadre technique un mauvais gestionnaire, bref le principe de Peter dans toute sa splendeur ...

Les causes en sont multiples et l’une des premières est qu’il est très difficile de faire admettre à ce technicien que les qualités nécessaires pour gérer une équipe ne sont pas celles qu’il détient. Une autre est la contrainte des grilles et des échelons liés à la fonction (petit à petit, ça ç’est en train de changer). Une encore à la pression syndicale qui ne permet pas de discriminer les personnes (celles qui ont compris le fonctionnement sont au "bon" syndicat) mais cette pression est elle-même liée au favoritisme pratiqué par des hiérarchies trop souvent retranchées dans leur bureau et obnubilées par leur "plan de carrière". Une dernière enfin est le manque de dialogue social dans l’entreprise qui, entre syndicats et hiérarchie, me fait penser au dialogue entre partis politiques à la veille d’une élection (eh oui, les syndicats sont aussi très souvent en période électorale), voire au dialogue des supporters de deux clubs de football dans les cas les plus extrèmes.

C’est vrai que la carricature qui est présentée là, c’est toujours un autre, mais il est aussi vrai que la politique ne devrait rien avoir à faire dans l’entreprise, eh bien, essayez de vous consacrer à votre travail sans vous préoccuper de vous positionner et vous serez bientot comme les personnes de ces minorités pour lesquelles des "accords particuliers" (femmes, + de 50 ans) sont nécessaires pour que l’on pense à elles

J’aurai bientôt 63 ans et mon travail me passionne toujours autant, mais je suis bien conscient que pour certains de mes collaborateurs, je dois être un de ces vieux cons qui ne veut pas décrocher.

J’espère que vous connaissez cette histoire de la hiérarchie dans l’entreprise :

Du haut de sa branche, quand il baisse les yeux, le dirigeant voit des visages souriants qui le regardent et il se dit "comme je suis aimé par mes employés"

De leur branche basses, les subalternes qui lévent la tête voient un cul, et ça les fait rire.

Je suis limite hors sujet, j’espère que vous ne m’en tiendrez pas rigueur.