Bravo Leila !

je connais ce livre, il est remarquable.....voilà une autre façon "intelligente" d’approcher l’enseignement, une démarche "gagnant-gagnant"..où chacun (enseignant-élève) essai de s’interroger sur ce qu’il apporte à l’autre, mais aussi une démarche qui au delà de l’apprentissage "sans compréhension" s’interroge sur le "processus d’apprentissage"...Nous sommes bien au coeur de nos difficultés, que ce soit à l’école ou en entreprise, la seule façon d’obtenir des résultats, c’est bien de se doter d’une méthode de travail pour améliorer le système. Tout le reste n’est que maquillage de chiffres !

mais il faut pour cela se remettre en cause et sortir des schémas traditionnels : l’enseignant..la trique...l’élève...apprendre par coeur et ...réciter comme un âne....sans même éveiller le goût de la lecture ou le désir d’apprendre...

bref au lieu de réciter du guy Moquet ou de rendre "responsable" des gosses de 8 ans de la Shoah, il faudrait revoir les méthodes !

Ce gouvernement est aux ordres du Medef alors que le ministre suive une fois de plus ses recommandations et comme Parisot le conseille , il fasse du "benchmarking" .(un nouveau mot qu’elle vient d’apprendre  !) ..qu’il aille rencontrer les équipes qui ont mené ces expériences, cela lui évitera de dire une fois de plus n’importe quoi ! (comme ses prédécesseurs !)

Ce soir émission sur France 2 sur le stress...une nouvelle arme pour les "cancres managers" : le management par objectif : distribuer les objectifs et attendre les résultats, sanctionner et biensur sans s’assurer que les collaborateurs ont les moyens ou les méthodes pour y parvenir : vous verrez le résultat !!...et les dégâts continuent...c’est la sécu qui paye les dégats ! pourquoi se remettre en cause...cela ne les empêchent pas de déclarer leur entreprise "citoyenne" !

Il faut lancer un vaste programme de formation aux outils de la qualité afin que chaque collaborateur puisse s’appuyer sur des "outils" d’amélioration ...

de la méthode vous dis-je !!!