En effet... Gérant d’une petite SARL, titulaire d’un contrat de travail distinct de mon mandat, j’ai écrit aux assedic pour pouvoir cotiser à l’assurance chômage. Un imposant dossier a remplir plus tard (organigramme de la société, description des tâches, du fameux lien de subordination, taille du sexe... bref, un gros boulot bien pénible) j’ai reçu après quelques semaines une lettre qui disait : NON !!!! sans aucune justification. Donc effectivement, dans une petite structure dumoins, le gérant n’a pas de fait le droit a l’assurance chomage. (J’ai deux associés, qui ont des parts égales à la mienne et qui ont aussi un contrat de salarié et qui eux cotisent à l’assurance chômage).

Maintenant si cette insécurité s’étend à tous les aspects du contrat de travail (salaires notamment, primes...) il y a quelques dizaines voire centaines de milliers de personnes en france qui doivent se liquéfier à l’heure qu’il est...

Pensez un peu dans 30 ans, je demande ma retraite et on me dit : "ah mais monsieur, votre contrat de travail est bidon, pas de retraite...". Certes on me rendra sans doute (j’ai un doute du coup) mes cotisations, mais dans 30 ans, en euros constant (vu l’inflation ces jours-ci), je pourrais me payer un carambar et j’aurais bouffé tout le capital...

Sans rire, Mr Rocheblave, vous n’avez pas honte de faire peur à des pauvres travailleurs honnêtes et faire de la pub détournée à votre cabinet :) ?? Qui laisserait potentiellement ces centaines de milliers de petits patrons dans une telle insécurité juridique ? légiférons et pour une fois à bon escient...

Enfin à méditer pour tous les salariés qui croyaient que les patrons étaient des nantis déconnectés de la réalité : 95% des entreprises en france (donc des patrons) sont des très petites entreprises (donc de très petits patrons) avec de très petits revenus pour la plupart (j’en suis...).