Commentaire de LilianeBourdin
sur A quoi bon ?
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Je suis assez d’accord sur ce que vous dites là. Et, moi aussi, je me demande si le but n’est pas de favoriser la conformité et l’obéissance. Les évaluations permanentes, les procédures qualités, etc... sont rarement effectuées par des personnes connaissant bien le travail de l’employé. On établit des grilles d’évaluation, et le salarié doit rentrer dans les cases. C’est bidon, la plupart du temps, mais d’autant plus pernicieux que c’est bidon. En revanche, cela crée une tension chez les salariés, puisqu’ils vont être évalués, et qu’ils savent qu’il y a peu de chances que ce soit sur la base de leurs compétences réelles. Et cela crée une compétition fictive entre employés, ce qui étouffe dans l’oeuf toute velléité de lutte sociale...
Derniers commentaires
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25/04 22:46 - LilianeBourdin
à Jason : je suis d’accord avec ce que vous dites. Modernité, changement, progrès... Tout (...)
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25/04 22:40 - LilianeBourdin
@Jason : je suis d’accord avec ce que vous dites. Modernité, changement, progrès... Tout (...)
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24/04 10:22 - Jason
A l’auteure, Nous constatons les dégâts du tout économique, la destruction des liens (...)
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23/04 13:11 - LilianeBourdin
Marie-France Hirigoyen a mis des mots sur ce qui est tu. Alors que l’on en constate les (...)
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23/04 10:48 - melanie
@ bof Les 35 heures n’avaient absolument rien de stupide ni surtout (...)
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23/04 10:30 - melanie
@ l’auteur, Je crois que cela rejoint des choses profondes en nous , et torture en (...)
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