Forest,
Je réponds rapidement.
Je ne rentre plus dans les débats sans fin de politique d’offre ou de demande. Vous le savez, les avis sont 50/50.
En ce qui concerne la mesure phare des heures sup de la loi Tepa, ce débat n’a pas lieu d’être. Vous le savez, ces heures augmentent autant l’offre que la demande.
Mais, le problème n’est pas là, il est lié aux 35 heures et à l’objectif de payer plus ceux qui travaillent plus (objectif premier).
Cela concerne les petits salaires et cela évite d’avoir à subir la pression des demandes générales d’augmentation de salaire qui seraient bien inopportunes par ces temps.
Croyez moi, ça marche. Ceux qui refusent des faire des heures sup sont bien emmerdés pour faire aboutir des demandes d’augmentation générales.
Que ces heures Sup bénéficient d’un effet d’aubaine n’a pas d’importance. L’objectif étant bien de donner plus à ceux qui individuellement (en dehors des syndicats) manifestent la volonté de passer un accord avec leur chef pour laisser tomber les revendications générales en contrepartie d’heures sup plus ou moins officielles. Comment savoir de combien il fait augmenter tous alors que certains gagnent déjà plus ?
C’est donc travailler plus pour gagner plus.
et plus :
ne pas s’étonner de ne pas avoir plus quand on refuse d’en faire plus.
Croyez moi ça marche.
Évidemment, il aurait été préférable de revenir sur les 35 heures, mais le coût aurait été prohibitif et le bordel sans fin dans le public.