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Commentaire de S2ndreal

sur Il faudrait arrêter le « sarkobashing »


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S2ndreal 14 mai 2008 10:02

@ Bulgroz

Dans votre argumentaire, il y a plusieurs trous autorisant le temps partiel forcé.

Si l’employeur veut recourir au temps partiel, l’employé peut refuser. Ce n’est pas une faute pour l’ANPE. C’est une faute pour l’employeur. Un de ses plans a été contré. Pour les motifs de licenciements, ce n’est pas trop difficile. Il y a les entretiens mensuels de situation avec le DRH. Toutes les erreurs et les problèmes commis ou vécus par l’employé deviennent très utiles. Il y a l’annonce de restructurations nécessaires vu que l’entreprise est menacée par la concurrence. Il faut réduire la masse salariale et donc se séparer de quelques collaborateurs. Devinez lequel fera partie de la charrette ! Cette idée est secrète mais pas dans mon milieu.

Pour le temps partiel imposé à l’embauche, c’est facile. Vous êtes au bout du rouleau financièrement (pour cela la flexibilité de l’entreprise et l’optimisation de ses bénéfices et j’allais oublier la lutte contre l’inflation par les salaires sont des explications) vous force à accepter ce qui vous est offert. C’est un temps partiel ou rien. Vous allez au moin survivre. Vous auriez voulu vivre de votre salaire. Mais la rudesse de la concurrence et les difficultés économiques temporaires interdisent à l’entreprise de vous engager à plein temps. C’est aussi le seul poste disponible. (il y a plus de chômeurs que de postes malgré le tripatouillage des statistiques) Vous êtes forcé.

Ce sont donc deux trous dans votre argumentaire. Le temps partiel forcé existe.

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