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Commentaire de globetrotter

sur Un nouveau modèle socio-économique pour sauver la France : trop innovant ?


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globetrotter globetrotter 23 mai 2008 18:01

Si, l’agence vous garde ne CDI et donc vous paie entre deux missions (ou emplois, puisque vous pouvez très bien rester 10 ans chez un de ses clients, lagence étant une sorte de DRH externalisé et mutualisée entre les clients).

Elle saura vous trouver un emploi bien plus vite que vous ou moi. Si non, le constat de votre non employabilité la poussera a vous former à un autre type de métier où vous pourrez enfin travailler et qui vous fera enfin vivre. (à part si vous tenez absolument à devenir artiste peintre... et cigale, mais ce n’est pas le cadre de votre présence dans cette agence et vous pourrez alors, d’un commun accord, vous donner mutuellement congé...).

 

Je recadre une précision : l’agence, remplaçant à la fois l’ANPE, les ASSEDICs et les RH internes d’entreprises, ne peut révoquer unilatéralement votre CDI (en d’autres termes, vous virer), sauf faute grave de votre part. Et si elle venait à faire faillite et donc faire défaut de paiement de salaires, comme dit, un système de réassureurs (comme le banques en ont et bien d’autres métiers) vous "repèche". Bref, comme l’ANPE/ASSEDIC aujourd’hui, mais au lieu de faire porter la charge de gestion de votre carrière par les RH des sociétés (une PME ou TPE n’ a aucun moyen de gérer cotre carrière et employabilité/formation a long terme), cela est pris en charge par ces organismes qui, privés et en concurrence (pour leurs clients comme pour vous d’ailleurs qui irez signer votre CDI au mieux disant), seront bien plus efficaces, comme la plupart des externalisations chez des spécialistes dont c’est vraiment le métier !

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