Entièrement d’accord avec vous. Et moi aussi j’ai commencé deux ans chez un de ces acteurs avant de me mettre à mon compte. Avec les aléas que celà demande : je ne saurais jamais avoir un tel carnet d’adresses ni négocier aussi bien. Oui, seul, on peut gagner beaucoup plus... mais à la première crise, vous êtes dehors, pour deux ans voire trois (cela m’est arrivé en 2002-2003...). Alors que lagence vous protège (dans le modèle proposé, il lui est impossible de faire défaut et de vous virer. Et si elle fait faillite un système de réassurance comme expliqué vous "reprends"). Inversement si vous êtes en CDI chez le client, ce dernier se retrouve "coincé" avec vous si ses commandes clients ne suivent pas. Le but du système proposé (ne compare pas avec le système actuel, je réponds à sa rigidité par ce modèle flexible justement) est de contenter les deux parties, pas un au dépend de l’autre !

Enfin, ne croyez surtout pas que vous serez mieux payés en CDI chez le client final aujourd’hui que dans votre SSII, eux aussi ont l’oeil rivés sur la ligne "salaires" de leurs bilans comptables !

Du reste, puisqu’on "se vous arrache", si vous seriez "si mieux" directement chez un client final, pourquoi n’y êtes pas déjà ? Peut-être par manque de carnet d’adresse, de capacité de négociation, etc ? Effectivement, toutes qualités qu’une agence sait et peut mieux faire qu’un individu seul face à l’industriel...

Mais, encore une fois, le modèle proposé n’impose rien ni aux employés ni aux industriels, libre à vous de se proposer seul en contrats flexible (désolé, plus de CDI avec eux, justement pour leur assurer la flexibilité donc prendre des commandes donc créer de l’emploi !) et et à eux de vous prendre en direct (voire en CDI s’ils le veulent et seulement si, mais à leurs risques, s’ils savent mieux gérer votre formation continue qu’une agence dont c’est la spécialité...).

Je n’oblige personne, je propose de débloquer le travail chez les industriels en déportant l’obligation du CDI contraignant de eux vers des agences indépendantes des industriels (et TPE/PME, principaux réservoirs de croissance donc d’emplois) soumis aux aléas de leurs carnets de commandes. Une agence de 10.000 employés saura gérer votre formation continue et assurer votre CDI certainement bien mieux qu’une PME de 20 ingénieurs et 100 employés, non ?