Le pire des systèmes, pire que d’être au chômage ???

Demandez donc aux clients si les SSII ne leurs sont pas nécessaires. Demandez donc aux employés des SSII pourquoi ils y sont. Si elles ont tant de succès, c’est que, malgré les aléas que vous décrivez -réels, je le concède-, elles offrent mieux que le comage pour les uns, et pas de demi-spécialiste du tout (mais tout de même un "potentiel", car après tout, un spécialiste ne l’était pas avant, il faut bien commencer par une première expérience non ?). Je n’ai jamais dit que le modèle est la panacée pour vous, mais pour les chomeurs qui ne trouvent pas d’employeurs, et pour les entreprises qui ne trouvent pas (ou ne peuvent s’offrir en CDI) d’employés.

Si autant de jeunes ingénieurs, sur ce forums, semblent aussi désabusés de leur SSII employeur, je me demande vraiment, puisque qu’à vous lire les clients payent très -trop- chers vos prestations et surtout la marge de votre SSII, pourquoi vous n’avez pas été embauchés directement par eux... Pourquoi ne posez vous pas directement votre candidature chez eux ? Que je sache, personne n’oblige ni vous ni les clients à passer par la SSII. C’est donc qu’elle fait un travail que ni vous ni eux propose : votre client ne peut vous proposer un CDI, et vous ne pouvez proposer (ne voudriez accepter) au client vos services en CDD, n’est ce pas ? Cette flexibilité d’un côté, assurance de l’autre, que propose votre SSII a un prix. Qui se monnaye très (trop) cher en France (pas dans les pays anglo saxons) à cause de la rigidité du marché du travail française. Et comme ce qui est rare est cher... Mais mon modèle propose de généraliser le système, et donc, comme tout marché mature, de faire baisser le prix pour le client final. Sans obligation, du reste, pour vous, comme aujourd’hui, de passer via une agence plutot qu’en direct, à vos risque et périls. CQFD.