Précisément l’accord ne portait pas sur les 35H : aujourd’hui et pour n’importe quelle entreprise il est possible de travailler plus de 35H par semaine . De fait seule les grandes entreprises font 35H , l’artisanat par exemple est resté à 39H mais 39H payées 40H (avec les +25% des heures supp).

Il y a toujours eu des tensions entre salariés et employeurs pour le paiement des heures supp et de fait rare sont les secteurs qui utilisent leurs droits annuels à heures supp - (les secteurs les plus demandeurs sont le BTP et l’hotellerie restauration , des champions du travail au noir)

L’accord portait très exactement sur la possibilité de signer de façon expérimentale des accords de dépassement des heures supplémentaires actuellement contingentées sur l’année.

La plupart des accords existants organisent une modulation du temps de travail avec des semaines de haute activité qui pourront aller jusqu’à 48H ouvrées (c’est le maxi autorisé par l’Europe) et des semaines de basse activité le tout faisant en moyenne au cours de l’année non plus 35H par semaine mais par exemple 40H par semaine.

LE CONTROLE EXIGE PAR LES SYNDICATS PORTAIT SUR LE PAIEMENT EFFECTIFS DE CES 5 HEURES SUPP .

En effet , tous les accords acceptés à l’heure actuelle par les salariés sous la menace de licenciements économiques ont été des augmentations d’heures travaillées SANS AUCUNE contrepartie salariale -

en généralisant la modulation , en généralisant les contrats au forfait , en généralisant la suppression du repos compensateur lié aux heures supp , en excluant ces dispositions du contrôle syndical , le gouvernement permet aux employeurs d’exercer ce même chantage contre tout un chacun INDIVIDUELLEMENT ...

RESULTAT LE SALAIRE HORAIRE VA DIMINUER TANDIS QUE LES FRAIS LIES AU TRAVAIL AUGMENTER : frais de garde supplémentaire que devront payer les familles , frais de transport pour retourner travailler une journée qui était précedemment de repos, fatigue supplémentaire sans contrepartie de repos compensateur contrairement à ce qui existe à l’heure actuelle

C’est LE TRAVAILLER BEAUCOUP PLUS POUR GAGNER BEAUCOUP MOINS ... qui est organisé par le gouvernement sous la pression de l’UMP

Cette baisse généralisée des salaires est une opportunité que ne veut évidemment pas rater la majorité voilà pourquoi elle refuse l’encadrement par des négociations de branche à titre expérimental sur de tels accords ... elle ne veut plus AUCUN CONTROLE ;

Nous verrons bien si les salariés qui ne se sont guère mobilisés les temps derniers comprennent enfin ... l’enjeu du mouvement du 17 JUIN mais les syndicats ne pourront rien faire s’il n’y a pas de vraie mobilisation ... suivant l’ampleur de la mobilisation on aura lsoit a version CPE (s’il y a du monde dehors) soit la version CNE : sape lente par le juridique

Chers contributeurs rageurs , à vous de jouer ...