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Commentaire de docdory

sur Un salon de coiffure londonien condamné pour discrimination « indirecte »


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docdory docdory 23 juin 2008 21:36

 @Ka

Pour répondre à votre question , les embauches de secrétaires sont décidées par le vote de l’ensemble des 5 associés pour celles en CDI . Nous avons déjà eu deux secrétaires musulmanes dont une en CNE ( en faveur de laquelle j’avais voté bien qu’il y avait deux candidates concurrentes non musulmanes , et qui a cependant fini par être limogée pour absentéisme record ) la deuxième faisait des remplacements occasionnels .

A dire vrai je n’ai su que la deuxième était musulmane qu’au bout de plusieurs années , car elle était blonde aux yeux bleus et avait un prénom international . Un jour , elle est venue avec une écharpe dans les cheveux , qu’elle a gardé sur elle un matin . Je lui ai dit que ça faisait un peu voile islamique son truc , et que l’image du cabinet se devait , sans ambiguïté , d’être laïque . Elle enleva cette écharpe . Peu après , mon associée , qui avait entendu la conversation , vient me prévenir qu’elle était musulmane . Effectivement , elle avait une médaille en forme de main islamique au cou , que je n’avais jamais remarqué ( c’est la différence entre un signe non ostensible et un signe ostensible de religion ) . Elle n’a plus jamais remis son écharpe dans les cheveux ensuite .

Il est probable que , dans l’hypothèse peu vraisemblable dont vous faites état ( candidate secrétaire non voilée reconnue dans la rue avec un voile ) cela aurait influencé négativement mon choix ( toutes choses égales par ailleurs entre plusieurs candidates ) car j’aurais flairé la possibilité de conflits inextricables sur la tenue vestimentaire . 

 

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