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Commentaire de Ludovic Charpentier

sur CPE : première embauche ou permis d'éliminer ?


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Ludovic Charpentier (---.---.68.100) 8 février 2006 13:10

Déjà, je suis content de voir un cadre en entreprises critiquer le CPE. Ca change un peu des journalistes et des politiques, souvent à côté de la plaque (à l’image de cette andouille de Coppé).

J’ai 28 ans, j’ai un doctorat, et actuellement je suis en contrat à durée ’aléatoire’ pour une entreprise, en attente de trouver un poste CNRS/CEA/Universitaire, ou éventuellement de me faire recruter par cette entreprise. Autant dire que la situation du jeune en ’contrat aléatoire’, guidé par la carotte du CDI, je la connais, je la vis actuellement. Et ce n’est pas une solution. J’ai étudié 8 ans après le bac, mais il faudrait que je passe plusieurs années d’essais (au risque de me trouver au chômage - j’ai même connu le RMI, comme plusieurs jeunes docteurs) pour que je ’fasse mes preuves’ en entreprise. Ca veut dire quoi, faire ses preuves ? Travailler 10 heures par jour ? Opiner à un chef qui se contente de vous dire de continuer sans vous rassurer pleinement sur votre avenir ???? Je ne me suis jamais plaint, pensant que de toute façon, je pourrais toujours espérer me rabattre en entreprise privée. Mais maintenant, avec le CPE, j’ai un handicap de plus. J’ai 28 ans, j’ai beau avoir des diplômes, vais-je avoir autant de chances qu’un jeune de moins de 26 ans qui peut être embauché à risque réduit en CPE ??? Ou doit je m’orienter sur un CNE dans une petite entreprise de moins de 20 salariés où on va me dire : ’OK, vous avez des diplomes, mais il nous faut 2 ans d’évaluation pour savoir ce que vous valez...’.

Sincèrement, le CNE/CPE n’améliore pas ma situation. Il l’empire. Et c’est pour cela que j’ai fait partie des manifestants anti-CNE, pas au nom d’une bobologie ou d’un syndicalisme particulier.

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