Ca n’a pas grand chose à voir avec l’expatriation ou non, mais j’aimerais revenir sur le débat de la fameuse rémunération des jours complémentaires.
Deux anecdotes vécues :
J’ai travaillé dans une entreprise où l’accord d’entreprise avait été renégocié : au lieu d’être payés sur 13 mois, les salariés ne l’étaient plus que sur 12. Le Comité d’Entreprise (qui n’avait d’ailleurs guère d’autre droit que celui de la fermer) avait donné son accord d’autant plus volontiers qu’on leur avait expliqué que ça ne changeait rien, puisqu’on allait prendre leur rémunération annuelle et la diviser par 12 au lieu de 13.
Parfait : les salariés touchent la même chose, le coût est le même, quel intérêt ?
Facile : le SMIC est calculé au mois, donc les nouveaux entrants (pas les cadres pour le coup) se sont retrouvés avec SMIC x 12 au lieu de SMIC x 13.
Seconde anecdote : étant en recherche d’emploi, j’ai postulé dans une entreprise où l’activité était très saisonnière et où, pour compenser des périodes de plusieurs mois sans congés ni RTT ni fériés ni WE, l’accord d’entreprise prévoyait (en période creuse bien évidemment) un quota de RTT supérieur à la norme légale. L’entreprise a ensuite proposé aux salariés qui le souhaitaient de renoncer à leurs RTT supplémentaires moyennant rémunération. Voilà une politique tout à fait honorable : vous pouvez au choix travailler moins ou travailler plus pour gagner plus.
Oui mais voilà : pour la plupart des cadres, le salaire se négocie à l’embauche, et on raisonne en rémunération annuelle. Donc, lorsqu’on m’a demandé quelle rémunération je demandais, et que j’ai répondu X €, on m’a dit d’accord, mais à condition de renoncer aux RTT supplémentaires. Mais bien sûr, vous avez toujours le choix de travailler moins pour gagner moins...

Tout ça pour en venir à l’observation suivante : je pense qu’effectivement, pour les cadres en poste, les jours supplémentaires seront payés. Par contre accrochez-vous à votre chaise, parce-que si vous vous retrouvez sur le carreau, on vous proposera 235 ou 282 jours payés 218.
Alors je ne sais pas si le marché du travail est aujourd’hui suffisamment favorable aux ingénieurs en informatique pour qu’ils puissent faire "jouer la concurrence" entre employeurs. Mais je sais d’expérience que pour d’autres types de métiers d’encadrement, on n’a souvent pas vraiment le choix.