Encore un excellent commentaire (le bon entraîne le bon).

Effectivement, pourquoi cette situation ?

L’immense majorité des politiques provient des rangs du droit, et plus particulièrement des avocats.
Beaucoup de parole, d’argumentation et de renversement de discours mais très peu de concret....

Concernant le management à la française ? Lequel ? Celui qui a conduit au chemin des dames ?
Marche ou crève, faites ce que je dis mais pas ce que je fais... si ce n’était que ça. C’est encore pire !
Les "cadres" n’assument plus leurs responsabilités "managériales" tout simplement parce que le 1er qui parle contre sa direction est écarté.

A quoi bon parler si personne ne vous entend (tiens encore Matrix) ?

S’opposer c’est se prendre des coups de bâton. Proposer, de même. Alors de là à assumer... des choses auxquelles on ne croit pas... autant les faire assumer par les autres par des votes à visages découverts : le premier qui dit "non" portera le chapeau.

Conséquences ? Démotivation, résignation, travail de merde, accidents du travail, feuilles maladies etc...

Le problème in fine en France, au delà des apparences des sondages IPSOS-Bolloré-Medef, c’est que lorsqu’on gratte un peu, même ceux qui se disent satisfaits ne le sont pas puisqu’ils prennent de mauvais repères et qu’in fine 80% des français vont au boulot par obligation et s’y font royalement chier.

Ceux qui s’y plaisent ? ceux qui peuvent se driver.
Les autres : les stats feraient peur...

Quant au management, cela bien longtemps que les méthodes HEC et autres se finissent en parachutes dorés d’un côté et situation de mal-être au travail de l’autre. La promotion à la médiocrité et à la tyrannie vous connaissez ?

Répercuter son incompétence est souvent la traduction du fait que l’on a pas le niveau de là où l’on se trouve : combien de cadres en "carton" pour qui l’esprit d’équipe n’existe pas, même en texte ?