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Commentaire de Ludovic Charpentier

sur Le CNE : un constat d'échec de l'orientation des études


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Ludovic Charpentier (---.---.68.72) 9 février 2006 13:46

« j’ai embauché, dirigé, et je parle de 41 ans d’expérience. »

Je ne remets pas en cause votre expérience, ni celle d’un cadre reponsable des ressources humaines qui sur Agoravox ne trouvait pas d’avantages particuliers au CNE/CPE par rapport à la situation actuelle.

Vous dîtes, jean, qu’un ingénieur a besoin de deux ans pour être pleinement efficace, je vous l’accorde. Mais avec le CNE/CPE, pourra-t-on réellement laissé ces 2 ans d’essai ? Ne vaut-il pas mieux pour l’employé et l’employeur, garder le système actuel de période d’essai de 6 mois (pas suffisant pour former complètement un cadre mais suffisant pour détecter un ’branleur’) pour donner rapidement à l’employé une garantie de stabilité (c’est cruel de renvoyer quelqu’un au 23e mois d’essai...) ? Et c’est même pire : autant la période d’essai de 6 mois offre en général des garanties de formation, autant avec la période de consolidation de 2 ans, cela risque d’être pression, pression, pression au risque de dégoûter un potentiellement bon employé. Un agent de l’ANPE m’a rapporté récemment l’histoire d’un restaurateur qui a fait signer 20 CNE uniquement pour avoir une réduction d’impôts et ne garder que le meilleur, et qui par la suite s’est plaint de voir une de ses recrues démissioner...

Alors très franchement, je ne vois pas ce que le CNE/CPE peut permettre comme gain au niveau de l’entreprise par rapport au système actuel. Vous avez embauché grâce au CDI, je doute que vous puissiez embaucher plus grâce au CNE/CPE. De mon point de vue d’employé, je ne vois rien de motivant dans ce type de contrat, au contraire, même...

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