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Commentaire de Ludovic Charpentier

sur Vous avez dit travail ?


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Ludovic Charpentier (---.---.68.100) 9 février 2006 14:58

Le problème, Cirrol, est qu’objectivement le CPE n’améliore rien. Il ne pénalise pas tout de suite les personnes en CDI, contrairement à ce que j’ai pu lire ici ou là. Il aggrave par contre la situation des diplômés en ingénierie par exemple qui trouve un emploi dans 90% des cas l’année suivant l’obtention du diplôme (et sur les 10% restants, vous pouvez enlever les prolongations en thèse, les anées sabbatiques, etc.). Il n’améliore pas la situation des jeunes sans qualifications vu que c’est une mesure « d’embauche » et pas vraiment une mesure de « formation ».

Le problème est qu’au Danemark, la flexibilité du travail est compensé par de fortes indemnités, puisées sur une fiscalité la plus élevée au monde. Mais là où Galouzau et M. D’Ambert (qui intervient parfois sur Agoravox) sont à la rue, c’est qu’il prétende pouvoir appliquer le modèle Danois sans l’outil fiscal derrière. La flexibilité, oui, mais à condition qu’elle s’accompagne d’une sécurité dans les revenus (mon banquier n’est pas le père Noël, je doute qu’il me consente un prêt si mes revenus peuvent passer du tout au presque rien d’un jour à l’autre - un CPE pouvant être rompu avec un préavis de deux semaines à un mois, avec des indemnités pouvant monter à... 460 Euros par mois, soit à peine plus que le RMI !).

Les pays Scandinave applique la « Flex-sécurité », c’est à dire une possibilité de changer d’emploi rapidement, mais en garantissant la perte de pouvoir d’achat la plus faible possible entre deux changements (mais avec des moyens de contrôle plus poussés pour être sûr qu’il n’y ait pas de problème). Si on veut le même système en France, il faut y mettre le prix. Entre une droite qui déteste les impôts directs et une gauche qui déteste le concept de flexibilité, c’est mal barré...

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