Commentaire de Sébastien
sur Dura Lex sed Lex
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Ce n’est pas choquant en soi. La loi permet ces absences alors pourquoi ne pas les prendre ? Le conge d’education n’est pas paye par l’entreprise mais en revanche elle est tenue de reprendre le salarie. Ce qui n’a aucun sens puisqu’on ne peut pas connaitre l’etat financier de l’entreprise 3 ans plus tard.
Et puis au bout de 3 ans d’absence, on doit se sentir un peu "rouille". Donc pourquoi ne pas prendre un conge formation ?
Prendre un conge apres un conge c’est absurde mais c’est le systeme.
Bref l’employe connait parfaitement la loi et l’avocat et le DRH de la boite sont nuls.
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