BONJOUR

j’ai commencé à regarder la question et vous avez raison les risques pour le salarié sont importants
d’autant que le nombre de cessations d’activté pour les entreprises nouvelles est tres élévé pendant les 3 premières années d’existence
depuis des années les entreprises sont assistées pour embaucher et le nombre de contrats précaires n’a cessé d’augmenter
 dans le même temps la nature des licenciements a changé il y a quinze ans il y avait plus de licenciements économiques que de licenciements pour fautes
certains employeurs n’hésitent plus à licencier pour faute grave les séniors pour éviter de payer des indemnités
ensuite il faut au salarié trois années de patience et encore s’il n’y a pas d’appel pour avoir éventuellement gain de cause devant les prud’hommes

 on montre du doigt les chomeurs, les rmistes , les personnes qui touchent des aides mais ceux qui sont le plus assistés en France ce sont les employeurs. 
mais personne ne trouve à redire c’est dans l’ordre des choses

certains témoignages de petits entrepreneurs sur ce site font l’apologie de l’Angleterre pour entreprendre
et bien qu’ils partent en angleterre mais savez vous que les chiffres du chomage dans ce pays qui sont bas ont été minimisés par le gouvernement ( les femmes qui ont un conjoint qui travaille ne sont pas comptées par exemple dans les statistiques,) 
savez vous qu’il ya des détecteurs de mensonges pour démasquer les fraudeurs d’allocations, savez vous que le travail des enfants pour aider leurs parents est courant

tout ceci est affligeant tres affligeant pour moi il faut changer les mentalités les employeurs ont les salariés qu’ils méritent
à vouloir trop gagner ils vont couper la branche sur laquelle ils sont assis ( en tant que conseil des employeurs j’ai vu des attitudes inqualifiables de la part de certains employeurs comme par exemple ne pas payer les heures supplémentaires de leurs salariés et s’octroyer une prime en montant équivalent des heures non payées , j’ai vu des pharmaciens dentistes salarier fictivement leur épouse comme assistante pour diminuer leurs charges et ensuite les licencier et gentiement ces dames aux revenus confortables percevaient le chomage...)
un employeur qui a un bon expert comptable et un bon conseil en droit social peut contourner la loi sans problème en toute impunité.....

il est grand temps que l’entreprise devienne citoyenne il est grand temps que les employeurs qui ont peur d’embaucher et sont frileux pour ci pour là fassent autre chose car pour moi ils n’ont pas l’envergure ce sont des "gagne petit"

je vous souhaite une bonne journée