Commentaire de Jean-paul
sur Aide pour les petites entreprises : rafistolage, vision à court terme avec des risques d'effets pervers incontrôlés
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Sans evoquer le cauchemar du licenciement economique ,je parlerai du licenciement personnel ,pour motif .
Procedure :
Le licenciement doit etre motive ( motifs reels et serieux )
Entretien prealable
Lettre de licenciement
Enonciationdu motif de licenciement
Droit individuel a la formation
Delai de preavis
Indemnites delicenciement
Heures a la recherche d’emploi
Indemnites compensatrices de conges payes
Qualifier la faute ,licenciement pour faute grave ou lourde et en tirer les consequences
Si c’est un representant du personnel,passer par l’inspecteur du travail,ce qui peut parfois tourner au cauchemar ,car si l’inspecteur refuse le licenciement il faut reintegrer le salarie .
Certificat de travail
Recu pour solde de tout compte
Attestation ASSEDIC
Et apres on se demande pourquoi les entreprises reflechissent a 2 fois avant d’employer un nouveau sala rie .Et l’auteur nous parle d’une entreprise citoyenne .
Derniers commentaires
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19/01 14:14 - brieli67
TRES TRES BIEN DE CHEZ NOUS 				 				par
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18/01 22:02 - ARTEMIS
bonsoir à tous je remercie tous ceux qui ont lu cet article et qui ont fait des commentaires (...)
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18/01 18:45 - maxim
ah !.... j’ai loupé l’article dommage ,j’en aurai eu pas mal à dire ! (...)
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18/01 17:45 - Jean-paul
@ capitaine En tant que boulanger francais vous auriez tres certainement fait fortune aux USA (...)
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18/01 17:40 - Jean-paul
Sans evoquer le cauchemar du licenciement economique ,je parlerai du licenciement personnel (...)
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18/01 16:14 - Sébastien Galliot
Chère Sabrina, j’ai bien sûr regardé avec attention votre profil et votre blog. Je ne (...)
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