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Commentaire de BICEP

sur Crise sociale et identitaire en Guadeloupe


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BICEP BICEP 28 janvier 2009 16:28
DROITS SYNDICAUX ET LIBERTES SYNDICALES

 Obligation d’un Accord de Branche ou d’Entreprise avant toute autorisation de travail le dimanche
 Mise à disposition d’une Maison des Syndicats à Jarry
 Négociation d’un Accord de Branche et Interprofessionnel sur l’exercice du droit syndical, la représentativité, la représentation de Branche, l’emploi
 Régularisation des travailleurs en situation irrégulière.
 Négociation de Convention Collective dans tous les secteurs.
 Renforcement de moyens des Inspecteurs et Contrôleurs du travail.
 Mise en place et respect du comité d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail dans toutes les entreprises.
 Mise en place de délégué du personnel dans toutes les entreprises d’au moins 5 salariés.
 Représentation des syndicats de Guadeloupe dans les entreprises et les organismes paritaires, (ASSEDIC-Sécurité Sociale-CAF- AGEFOS-PME-FONGECIF...)
 Liberté de participation de syndicalistes extérieurs au Comité d’Entreprise et aux Négociations Annuelles Obligatoires
 Extension systématique des Accords Collectives de Guadeloupe à l’ensemble de l’archipel,
 Reconnaissance du 27 Mé, jour férié, chômé et payé.
 Droit à l’organisation de formation syndicale ouverte à toutes les organisations syndicales de Guadeloupe.
 Budget formation alloué aux syndicats dans le cadre de la formation syndicale
 Annulation et Arrêt des poursuites pénales en matière d’action syndicale.

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