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Commentaire de Annie

sur Des politiques de la diversité contre les droits de l'Homme ?


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Annie 3 février 2009 10:39

J’aime bien votre article parce qu’il aborde la question fondamentale de la compatibilité entre droits de l’homme et respect de la diversité. Je voulais quand même préciser que le concept de diversité, dans sa forme actuelle, est un concept qui nous vient du monde des affaires. Il a été trouvé que les entreprises étaient plus performantes lorsqu’elles exploitaient la diversité (des expériences personnelles et professionnelles) de leurs effectifs. Il s’agirait donc d’un concept tout à fait essentiel à la gouvernance de la France si elle est gérée comme une entreprise, qui a émergé parallèlement à un repli identitaire. La diversité n’aurait aucun sens si personne ne la revendiquait.
"les critères objectifs d’une discrimination positive appartiennent au registre économique et social, voire géographique[30] et non « ethnique » . Vous avez peut-être raison, puisque les handicapés ou homosexuels peuvent difficilement s’inscrire dans une catégorie ethnique. Mais s’il existe un racisme institutionnalisé à l’embauche, il sera difficile d’échapper à une "ethnisation" des solutions. Avec comme corollaire le recueil de données pour pouvoir suivre l’évolution d’une politique de diversité. Ou alors c’est la politique de l’autruche.

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