Commentaire de HELIOS
sur Notification de licenciement pour causes réelles et sérieuses
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Qui mettre a la place ?
Je ne pense pas qu’il y ait beaucoup de problème pour trouver quelqu’un.
D’abord on commence par inverser l’ordre des élections, on elit d’abord les députés de l’assemblée nationale (a la proportionelle), puis on choisit le président parmi des citoyens le souhaitant et munis de diplome OU d’experience professionnelle suffisante... et proposer par exemple un maximum de 5 candidats choisis par le parlement, 5 par les syndicats et les organisations professionnelles et 5 issus de la société civile. Tous les candidats doivent subir un entretien aupres d’un cabinet de recrutement désigné pour l’occasion et chargé de valider ls compétences (et seulement les competences)...
A l’issu du "premier tour" les 4 premiers candidats participeront au choix définitif par majorité simple.
Ce nouveau president sera embauché en CDI "chantier" et "bénéficiera" des procedures d’embauches normale, il est cadre superieur, il aura donc droit a 6 mois de periode d’essai renouvelée une fois comme il se doit apres un vote de l’assemblée.
au bout de cette année d’essai, une nouvelle election sera faite avec les 4 mêmes candidats que l’election initiale. si le président en poste la gagne, il sera reconduit pour la fin de son chantier pour les 4 années restantes. Sinon, l’elu vainqueur se verra proposer la place dans les mêmes conditions (nouvelle periode d’essai) mais le contrat ne courra plus que pour 3 ans ensuite... etc !
Je pense que cela serait interressant d’autant qu’on peut imaginer plein de variante dans la manière de valoriser le candidat a qui la France va faire confiance. je suis sur que m. Romain Desbois pourrai nous proposer des choix.... ideauxetdebats.20minutes-blogs.fr/
Bonne nuit
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