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Commentaire de hypos

sur Ces cadres dynamiques que l'on voudrait surhommes


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hypos hypos 2 mars 2009 21:57

Franchement je n’ai aucune idée de la manière dont cette crise va se terminer.

La seule chose que je peux donner, c’est mon "intime conviction" qui n’a aucune valeur autre que mon point de vue : je suis persuadée que cette crise a bon dos pour certaines entreprises qui en profitent pour dégraisser sans être véritablement contraintes de le faire.... Et sachant que, c’est certain, la crise va finir un jour et la relance arrivera. 

En 99, il y a eu une vague de "conseil en entreprise" pour la mise en oeuvre des 35 heures. Pour avoir participé ou conduit certains de ces audits, je peux vous certifier que c’était facile de trouver 15% de "gain de temps" dans les organisations ! Mauvais processus, réunions inutiles, motivation en berne etc .. il y avait plein de manière d’absorber cette perte d’heures. 
Les entreprises en ont profité pour obtenir une flexibilité (et parfois un gel des salaires sur plusieurs années) qu’elles n’auraient jamais vraiement réussi à obtenir sans ce contexte particulier. 
J’ai le sentiment aujourd’hui que nous sommes dans le même cas de figure : un contexte difficile qui va permettre à certaines entreprises de fire ce qu’elles ne pouvaient pas effectuer avant sans cet alibi. 

Cependant, je ne voudrais pas mettre toutes les entreprises dans le même panier. Certaines au contraire développent dans cette période d’incertitude grave, des démarches actives et dynamiques, soutiennent leurs salariés, leur encadrement, recrutent, forment etc ...

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