@Annie
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Heureusement, les inégalités sexistes sont prise au sérieux par Union européenne :

BRUXELLES (AFP) — La Commission européenne a lancé mardi une campagne de lutte contre les inégalités salariales entre hommes et femmes qui dépassent en moyenne 17 % en Europe.

"Les femmes sont plus exposées que les hommes aux conséquences du ralentissement économique, car elles occupent souvent des emplois précaires", a souligné l’exécutif européen dans une analyse sur l’égalité entre les femmes et les hommes, publiée à l’approche de la journée internationale de la femme le 8 mars...

Les femmes sont surreprésentées dans les emplois précaires basés sur des contrats de courte durée.

"L’égalité des sexes est plus importante que jamais", avance le commissaire européen à l’Emploi Vladimir Spidla.

Une étude française montre que les sociétés financières qui ont plus de femmes dans les postes décisionnels s’en sortent mieux dans la crise, met en avant le commissaire. Et un autre rapport, finlandais, portant sur 15.000 petites et moyennes entreprises, conclut que ces sociétés sont 10% plus efficaces lorsqu’elles sont dirigées par des femmes.

L’écart de rémunération entre hommes et femmes dans l’UE, de 17,4% en moyenne en 2007, peut représenter sur toute une vie 160.000 euros de manque à gagner....

L’écart entraîne le paiement d’une retraite plus faible et une plus grande menace de pauvreté.

"C’est inacceptable", a jugé mardi le commissaire tchèque. Le principe d’un "salaire égal pour un travail égal", est loin d’être respecté dans l’UE, précise-t-il. Ainsi, une étude danoise conclut que la moitié de l’écart salarial constaté s’explique par de la discrimination directe.

Surtout, les femmes travaillent principalement dans des professions féminisées, demeurent dans des catégories d’emplois subalternes faiblement rémunérés, avec un accès limité aux postes d’encadrement, met en exergue la Commission.

M. Spidla a donc décidé de bâtir une campagne de sensibilisation de 1,8 million d’euros en 22 langues sur le thème de l’écart de rémunération, déclinée de manière classique en messages publicitaires, campagnes d’affiches et brochures informatives distribuées aux employeurs et aux syndicats.

Un reportage, diffusé sur internet, pointe l’exemple d’une école allemande organisant des cours de travail sur bois pour les filles et des leçons de cuisine pour les garçons, ou part en Finlande interroger une femme passionnée par son travail dans l’industrie chimique.

"Des stéréotypes sexistes tenaces limitent les femmes et les hommes dans le choix de leurs études et de leur carrière, ce qui entraîne une ségrégation du marché du travail selon le sexe", pointe du doigt Bruxelles.

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