à Marc

si vous ne voyez pas les effets pervers c’est que malheureusement vous ne connaissez pas les rouages d’une entreprise
si vous êtes jeune je peux vous pardonnez cette défaillance 

J’ai 30 ans et je suis chef d’entreprise. Je sais donc un peu comment cela marche. Même si je n’ai pour l’instant jamais eu à licencier quelqu’un. (Et tant mieux). J’ai également été salarié avant et je me suis même fait virer un jour. Sur le moment j’étais super vénére et avec le recul je me dis qu’ils ont bien fait ca m’a évité de rester plus de temps avec cette bande de cons.

un effet pervers je vais vous en donner un :
 ce genre de proposition qui dédouane l’employeur à bon compte est un obstacle à la créativité en matière de ressources humaines .
9 salaries sur 150 seront licenci"s, je suis persuadée qu’en aménageant les horaires de l’ensemble de l’entreprise, en grattant sur les sous traitants, en envoyant certains d’entre eux en congé de formation de longue durée etc... l’employeur peut récupérer son manque à gagner sans licencier.

La vous n’avez pas compris le problème. Dans ce pays, on ne peut pas licencier quelqu’un pour incompétence. Donc le seul moyen de se débarasser d’un boulet c’est de profiter d’un licenciement économique. Faut il encore que le boulet n’ait pas 5 enfants et ne se soit pas fait élire délégué du personnel.

Et la, on a beau soigner le recrutement (cela m’a pris plus de 6 mois pour recruter certains ingénieurs de mon équipe) il y a des gens qui changent avec le temps pour plein de raison. Et le petit jeune qui fesait des miracles finit parfois par se scléroser dans l’organisation. Dans ce cas la, le but n’est pas de gratter dix centimes pour ne pas le virer, le but est de s’en débarasser. 

Le truc pervers c’est qu’effectivement il y a des victimes collatérales alors qu’il aurait souvent suffit de permettre des licenciements comme cela se fait aux US. Et c’est mieux pour tout le monde.

Parce que le mec qui a fait 15 ans de carrière dans la même boite et se retrouve viré après avoir été mis 5 ans dans une voie de garage parce qu’on ne sait pas quoi en foutre, il est tellement aigri qu’il n’est plus bon à rien. Le même viré au bout de 10 ans se prend un bon coup de pied au cul, retrouve un boulot qui lui conviendra peut être mieux (en tout cas il change d’air) et cela se passe mieux.

vous savez on demande aux salariés d’être performants et compétents
mais au niveau des employeurs beaucoup ont des carences en matière de gestion du personnel.

Oui et pas que de la gestion du personnel ;)

une entreprise c’est un tout et je pense que les hommes sont la première richesse de l’entreprise beaucoup l’ont malheureusement oublié et si nous en sommes là c’est à cause de cette conception dépassée de l’entreprise

Je n’ai jamais dit le contraire. Et comme vous le savez pour qu’une équipe marche bien il faut savoir se débarasser du maillon faible. Dans certaines cultures d’entreprise c’est assez simple (il suffit d’être suffisamment élitiste pour qu’un boulet se sente très mal à l’aise), dans d’autre c’est très compliqué.